中新网 湖州8月7日电(记者 左宇坤)2023年，老家在黑龙江的李金儒大学毕业后来到浙江省湖州市安吉县就业在线股票配资配资网站，不到两年时间，她便通过安吉的人才共有产权房政策顺利成为“有房一族”。
对大多数年轻人来说，买房是人生最大的开支之一。安吉于2022年创新推出人才共有产权房，即房屋产权由县属国有企业与购房人才共同拥有。青年可采用按份共有的方式，即企业承担房价的30%、拥有产权的30%，购房者承担房价的70%、享受产权的70%。
“以普通本科生购买一套90㎡总价100万元的房子为例，首付30万由国企垫付，15万元补贴冲抵月供，3-6年后购房人可免息回购国企持有产权，剩余房票补贴可用于冲抵增购款。”安吉县委组织部副部长、县委人才办常务副主任陆文龙对 中新网 记者介绍，截至目前，安吉累计推出共有产权房近4000套，600余名青年人才享受到了政策红利。
这是安吉不断优化青年人才就业创业政策、为青年铺路搭桥的优惠举措之一。这个“绿水青山就是金山银山”理念的发源地，正把“招引10万青年大学生”作为县域第一战略目标，让绿水青山与青春力量深度融合。
展开剩余68%浙江省湖州市安吉县的青年人才社区“青来集”。 供图
位于安吉县大余村片区里的青来集，是一个青年人才社区核心启动区。园区占地面积80亩，内有建筑26栋，是集综合服务、企业办公、休闲配套等功能于一体的乡村创业孵化空间，主要招引总部经济、成长型数创公司、优秀创业团队、数字游民等。
一个由广泛参与的“云村民”、短期驻留的“数字游民”、在地共发展的“全球合伙人”构成的渐进式青年入乡模式在此形成。
在其中的DN余村数字游民公社办公区，随处可见设计充满创意的工位，年轻人正各自在电脑前忙碌；窗外是山峦层叠、竹林连片，可以随时在“大自然工位”上寻找灵感。
“95后”数字游民Yaya之前在上海工作，2023年7月来到余村。除了兼任DN余村数字游民公社小客服、社区接待讲解员，2024年起，Yaya又解锁了一个新身份——“余村全球合伙人”之一。这是余村的一项招募计划，细分为研学教育、乡村旅游、文化创意、农林产业、数字经济、绿色金融、零碳科技、健康医疗8个类型，向全球发出共建未来乡村样本的“英雄帖”。
“这里的一切都让我觉得无比舒服，天南地北的年轻人聚在一起总能碰撞出新的创意。”Yaya说，她明显感受到和乡村的联系更加紧密，逐渐融入乡村了。
Yaya和她的伙伴们，都是被安吉县人才政策吸引，来自全国各地的年轻人。在陆文龙看来，青年入乡不是简单的人口流动，而是要让年轻人真正扎根乡村、建设乡村，成为推动县域现代化的生力军。
陆文龙将全县的乡镇调研了个遍，发现住房、就业、社交是青年最关心的三件事。
为了缓解就业创业压力，安吉将过去年底一次性发放的补贴模式改为逐月直达，即政府向企业一样每个月给来安吉创业就业的大学生发放补贴，将政策红利转化为持续现金流，仅 2023 年就发放补贴超千万元。
为了解决青年创业融资难，安吉积极探索以市场化手段做强资金要素保障，他多次带队拜访金融机构，最终组建起相关基金及创业贷款。
“青年入乡需要与志同道合者同行同往，氛围营造和政策平台一样重要。”在陆文龙看来，想留住年轻人，不仅要给予生活和发展支持，还要加强情感连接，为他们找到创业伙伴和人生伙伴。
创建青年户外登山、飞盘、路亚等常态运作的青年社团，举办潮流节、潮玩季等青年集聚的长效活动……政府和市场在活动资源、场地、人员等方面相互支持，也加强了社团和企业间的联系，推进了双方的品牌化建设。
年轻人也为乡村带来无限可能：闲置小屋变邮局，成为余村链接世界的窗口；水泥厂变乡村图书馆，文创店把大IP引入余村带来新流量；废弃物中转站变乡音小馆，招引户外活动赛事落地……新老村民的隔阂在消弭，城与乡的边界也在消失。
“青年入乡首选地”逐渐成为县域发展的一个新标识。仅三年时间，安吉累计吸引超4万名青年入乡。
留住了“绿”的安吉，正在迎来越来越多的“青”。(完)
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